Estudo
realizado junto a 230 empresas brasileiras mostra que, em 42% delas, principal
ferramenta usada para reter talentos é ter um ambiente de trabalho agradável.
Funcionários felizes: ainda que não usem a estratégia, criar um bom
clima corporativo é apontado por 69% das companhias como a medida de retenção
mais efetiva
Nada de salários lá em
cima e gordos bônus no fim do ano. Para as empresas, o que
mais atrai e retém talentos, é ter um ambiente de trabalho agradável. É o que
indica nova pesquisa do
site de empregos Curriculum.
O estudo levou em conta opiniões
colhidas em 230 companhias brasileiras. Na maioria delas (42%), o principal
investimento para convencer os funcionários a ficarem é oferecer um bom clima
corporativo.
Em segundo lugar, aparece a
participação nos lucros (29%). Os benefícios especiais como academia,
berçário/creche, curso de idiomas e restaurante na empresa vêm em seguida, com
28%. A possibilidade de desenvolvimento constante foi considerada importante por
26%, e os horários flexíveis e os bônus por 25% e 24%, respectivamente.
Na outra ponta, as práticas menos
adotadas pelas empresas foram possibilitar transferência para outro país (2%),
viagens internacionais (2,5%), oferecer 14º salário (4,5%) e carro (6%).
Em relação a quais medidas as
empresas consideram mais efetivas, independente de as adotarem ou não, a
maioria também considera que ter um clima agradável está em primeiro lugar
(69%).
Em seguida, empatados com 62%,
aparecem à possibilidade de desenvolvimento constante e plano de carreira
estruturado. Logo depois vem a remuneração acima da média do mercado (60%),
participação nos lucros (56%), benefícios especiais (48%), horários flexíveis
(43,5%) e oferecimento de cursos de pós-graduação e especialização (39%).
A oportunidade de transferência
para outro país e carro cedido pela corporação (ambos com 5,7%) e viagens
internacionais (10%), foram às opções menos citadas.
Funciona?
O curioso, porém, é que quando
questionados se os benefícios oferecidos pelas organizações basileiras têm
realmente retido talentos, a maioria dos entrevistados (51%) disse que não. Os
outros 49% acreditam que os investimentos têm sido eficientes.
Benefícios especiais
Dentro do
recorte de benefícios especiais, os mais oferecidos pelas empresas são
restaurante interno e plano de saúde avançado, ambos com 51%. Em seguida vem o
estacionamento, com 44%. O subsídio para cursos de pós-gradução, MBA e cursos
de especialização aparecem com 38%.
Palavras Chaves: Consultorias, Empresas, Pesquisas, Talentos
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